Spisz w punktach swoje osiągnięcia, projekty zakończone sukcesem oraz odbyte kursy.. Wszystko, co mogło wpłynąć na twój rozwój oraz na sprawniejsze funkcjonowanie firmy, będzie podczas negocjowania podwyżki lepiej widziane niż narzekanie na niesprawiedliwość losu.. Jeśli ktoś rozumiał mechanizm premii lub prowizji, to był to dla mnie wyraźny sygnał jego elastyczności i zorientowania na rozliczanie rezultatów pracy.. Jeżeli w ostatnim czasie otrzymaliśmy dodatkowe obowiązki, wykraczające poza zakres ustalony przy podpisywaniu umowy, warto zasygnalizować to pracodawcy.. Nadprogramowe aktywności wymagają innej organizacji czasu, kosztują więcej energii, a często również wymagają zmiany priorytetów.Poniżej 6 często stosowanych i jednocześnie najgorszych argumentów do przekonywania szefa o tym, że należy ci się podwyżka!. Argument dotyczący trudnej sytuacji materialnej jest mało znaczący - bardzo prawdopodobne jest to, że szefostwo skieruje Cię po prostu do działu, który odpowiada za pomoc socjalną.. Poniżej znajdziecie listę argumentów, które zdecydowanie przemawiają za tym, że .May 11, 2022Nov 24, 2021Aug 3, 2021May 13, 2022 Bądź uczciwy.Jul 2, 2020Podwyżka pensji - 10 kreatywnych sposobów (poza pensją podstawową).. Najgorszym sposobem na przekonywanie szefa w tej sytuacji może być poruszanie kwestii personalnych, porównywanie Twojej pensji z wynagrodzeniem kolegi lub wspominanie o liczbie dzieci czy ich chorobach..
... lecz na tym, co firma może zyskać poprzez zwiększenie wynagrodzenia.
Aby osiągnąć zamierzony cel warto wybrać możliwie najlepszy czas na rozpoczęcie negocjacji płacowych.. nie szantażuj szefostwaJun 15, 2022Apr 19, 2022Jun 7, 2022Feb 3, 2022Jakich argumentów użyć?. Inny system premiowy i dodatkowe wynagrodzenie za wyniki.. Dodatkowe obowiązki.. Powodzenie akcji zależy od tego, w jaki sposób umotywujemy naszą prośbę o wyższe wynagrodzenie.. W przyznawaniu podwyżki pracownikowi najważniejszą rolę odgrywają wyniki przez niego osiągane.. "Z raportu płacowego wynika, że na moim stanowisku zarabia się …" Raporty płacowe wykorzystywane są przez firmy do budowania siatki płac.10 argumentów, którymi nie warto uzasadniać prośby o podwyżkę Warto przygotować się do negocjacji wynagrodzenia Argumenty merytoryczne mają dużą wartość Zwróć uwagę na dobór słów i sposób rozmowy "Bo tak", roszczeniowość, szantaż - to nie przybliży Cię do podwyżkiJan 23, 2021Zamiast historii z życia prywatnego przedstaw więc konkretne argumenty za podwyżką.. Oddziel życie prywatne od zawodowego - dzięki temu zyskasz wizerunek pracownika z klasą.Jul 8, 2021Jul 10, 2021Oct 28, 2021Jako szef weryfikowałem także, czy pracownik myśli w dłuższym horyzoncie czasowym, np. czy istotne jest dla niego wynagrodzenie miesięczne czy roczne..
